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最多再找另外一家銀行就好

殊不知，在您被第一家銀行拒絕時，

其實在財團法人金融聯合信用徵信中心已經有了拒絕紀錄

這是任何一家銀行都查得到的，

這種情況有個專業名詞，叫做聯徵次數

當您的聯徵次數達到3次以上，

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最近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業 ，

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每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態，

不論是內在還是外在，

內在的內涵部分就靠自己平時對自己的薰陶啦~

外在的部分就是要讓自己賞心悅目，

愉悅的心情下，做任何事情都會很順利呀!

前陣子在梅姬LU粉絲網頁上看到她介紹的

花蜜酵母賦活原生精華露

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約砲劈腿痛毆害墮胎 台女控貴族名校法籍主管是渣男

許多政商名人子女就讀的貴族外僑名校台北歐洲學校，驚爆桃色醜聞。一名台籍女子出面指控，與該校法國籍高階主管Nicolas Blanc交往多年、論及婚嫁，但男友慣性劈腿、約砲，還有台女為他墮胎、輕生，自己則是撞破對方帶小三回家後慘遭痛毆，台北歐洲學校卻毫無回應，呼籲主管單位介入調查。37歲的台籍女子H小姐向《鏡週刊》爆料，稱自己與42歲的法國男Nicolas Blanc（尼可拉斯）交往近8年，尼可拉斯自稱是台北歐洲學校執行長。兩人在士林同居，已論及婚嫁，但因男方計畫退休後回法國，H小姐2年前辭去知名企業資訊工程師高薪工作，一個人到法國攻讀碩士學位，以便能在法國就業。 今年7月H小姐因父親病危臨時飛回台灣，隔離檢疫14天結束回到士林住處，卻撞見陌生女子在家，與對方發生拉扯，H小姐指控，尼可拉斯不但把她推倒，更一路追打，從4樓打到1樓，造成她手腳多處受傷，事後H小姐赴醫院驗傷，並對男友提出傷害告訴。鏡週刊向台北歐洲學校求證此事，但校方沒有回應。尼可拉斯則透過律師聲明，嚴重否認所有指控內容，還反控與H小姐分手後，她有騷擾、侵入住居等不當舉動，雖已構成犯罪，但皆未予以追究。(中時新聞網)

康友-KY掏空案 立委蔡壁如提三層防弊

康友-KY爆發掏空案，220億元市值變成「史上最貴壁紙」。立委蔡壁辦公室與康友自救會10日舉辦記者會表示，台灣不能變成「全球詐騙中心」，要保障投資人權益，金管會必須負起責任，重建海內外投資人對台灣資本市場的信心。蔡壁如指出，康友案的風暴，是「系統性崩壞」，應該負全責的金管會，對各角色的監理完全失靈。尤其，2018年會計師到福建，對康友查核財報，證交所2人隨行，之後公開說「應無大礙」。但今年8月金管會證期局對會計師做出懲處，卻是說會計師向銀行函證資金的查核不合程序。蔡壁如重批，金管會證期局對會計師做出懲處，交易所對康友公司裁罰，及內線交易移送調查，這三份一定有詳細的調查報告，應該要解密、公開。證交所在事發後，是否調查其他的KY公司。證交所究竟是，專業倫理的操守崩壞？還是專業知識的技能低落？是壞還是笨？蔡壁如並提出具體解決方案，針對中國KY股的三層防弊，防止康友案再發生。第一層直接打假，進行舞弊鑑識查核(Forensic Audit)，比一般財務報表查核更深入。第二層，防止掏空、資金逃逸。包括限制大股東內部人賣股，3個月內不超過股本1%，6個月後才能匯出，每年限額美金500萬元。在台灣所募集資金，除短期營運所需，均保管於台灣本地銀行。第三層，透過跨國司法互助、反洗錢。兩岸金融犯罪，就趁著兩岸關係惡劣的空隙，犯罪還能逍遙法外，受害者求助無門。而證交所在制度上的四大改革，完全沒抓到問題的關鍵，那是一個連食物都會造假的國家。(工商 )

建碁智見攜104人資學院搶進企業數位轉型商機

建碁（3046）旗下聚焦企業級解決方案的建碁智見，宣布與一零四資訊科技（3130）旗下「104人資學院」策略聯盟，攜手在後疫情時代共同推助台灣中、大型企業應用AI人工智慧與雲端技術進行數位轉型。隨著母集團宏碁持續加速於推助中大型企業數位轉型與完善營運效率、以提升企業競爭力，建碁智見今年也推出由台灣AI團隊研發的「e臉通-Faceinfo」，及「企業級AI數據整合中台-ConnectUX」，並在建碁長年深耕數位看板的部署經驗下，將「e臉通-Faceinfo」融入數位看板功能，同時結合企業形象與資訊公告，並透過「企業級AI數據整合中台-ConnectUX」進行編輯排程。 此回與104人資學院的合作， 將已在逾500家中大型企業提供人力資源管理服務「eHRMS」人資管理系統串接「e臉通-Faceinfo」與「企業級AI數據整合中台-ConnectUX」等應用，整合既有的人事、假勤、薪資、保險、教育訓練、績效管理、資源申請、福利補助、員工入口網站等功能，經API串接，讓企業可透過輔導諮詢加速內部優化流程與管理，不再被繁雜的數位轉型流程所擾、全心投入於更高價值的業務。建碁智見總經理林銘祥表示，企業數位轉型的第一步，從掌握珍貴的企業人才資源、傳遞企業重要理念與資訊開始，此回雙方策略合作將可進一步完善雙方API對接與呈現資訊．對於不論僱用大量員工的製造業、分公司數眾多的企業集團，或政府單位之運營、人資管理都有很大助益。104人資學院資深副總經理花梓馨表示，104人資學院16年來深耕人資領域，專注於結合系統、人資管理與企業運營實務，依據豐富的業界經驗，協助企業建構出最適合的人事管理與人才培育制度。為了提供客戶更完備的全方位解決方案，此回與建碁智見攜手，透過系統的監控與紀錄，讓後疫情時代的人員健康管理更即時、透明，讓出勤管理流程更完整流暢，提高人資與總務的工作效率，基礎管理環境做好，才有餘裕進行組織體質的改造。(工商 )

房市熱 不動產求職市場2年增5倍關注量

「不動產經營業」龍頭永慶房屋近日公布內部統計資料，資料顯示2020年第三季應徵人數較2019年同期增加39％，寫下新高紀錄。「比薪水薪資查詢平台」同樣也針對「不動產經營業」進行數據分析及統計，結果顯示不動產求職市場在今年的關注度與2018年相比，竟多出5倍。「不動產」在新冠世代崛起成為熱門產業，為幫助求職者瞭解市場最新選擇，比薪水特別整理出「不動產」產業的平均薪資數據、平均工時。比薪水根據求職者自主回報的薪水資料數據，統計出「不動產」的平均月薪為4萬3,317 元，月薪中位數為4萬元，平均年薪為58萬7,022元，年薪中位數為56萬元。而2020年11月比薪水的全國平均月薪統計為4萬598元，與不動產平均月薪相比，不動產工作者的平均薪資高出均值2,719元，不僅如此，甚至也高出六都11月的平均薪資。不動產成為熱門行業，據「信義房屋」及「永慶 房屋」在比薪水的薪資情報顯示，兩大龍頭平均月薪分別為4萬9,286元以及4萬2,456元。而信義房屋的月薪中位數為5萬元，與徵才廣告的「保障薪5萬」相當；永慶房屋的月薪中位數則是4萬3,500元，高於整體不動產的月薪中位數4萬元。進一步的析數據，發現在信義房屋有62.13％的人月薪高於5萬元，「永 慶房屋」月薪高於5萬元則是有38.88％的人。針對此不動產薪資落點分析與比較報告，比薪水指出，瞭解產業的薪資水平、工時，是求職時第一步要做的事，提供數據報告是想讓大家更快速認識該產業的輪廓。特別想提醒大家，高薪不見得就是最好的工作，若要追求穩定的工作，建議在求職時應以「是否適合自己」作為最大考量，工時、工作環境、職場文化與風氣都是相當重要的考量要件，甚至是影響工作是否能穩定、長久的關鍵！(工商 )

《國際經濟》監控技術出口 歐盟將收緊

歐盟周一同意收緊關於網路監控技術的銷售和出口規定。歐盟立法單位和歐盟理事會(European Council)達成暫時協議，將升級對所謂雙面刃產品的控制，例如臉部辨識技術和間諜軟體，防止其違反人權。在新規定下，公司要出口某些產品將需獲得官方准許，產品必須符合增強的標準，例如該銷售是否會對人權構成侵犯。歐盟國家對於頒發出口准許必須更透明地公開揭露細節。新規則也轉向涵蓋緊急技術。這些俗稱的雙面技術也包括高效能電腦、無人機和部分化學物品。歐洲議會議員Gregorova表示，這是人權的勝利，我們設下其他民主國家的典範，該議員為推動協商的要角。目前歐盟現有的規定始於2009年，歐盟理事會表示，這些規則將因應技術、經濟和政治環境變遷而做出調整。該協議經過數年的討論，目前仍需要歐洲議會等單位作出正式的批准和通過程序。人權團體一直對歐盟施壓，要求收緊相關技術出口規定。國際特赦組織(Amnesty International)曾指出，歐盟現有的規定無法解決監控技術的快速變化，也未考慮到新數位監控技術帶來的風險。(時報資訊)